La hoja de vida es la primera impresión que refleja nuevos colaboradores a los reclutadores.
La transformación digital ha sido una de las principales tendencias dentro del ámbito de talento humano. Realizar los procesos de reclutamiento y selección a través de plataformas digitales brinda grandes facilidades para el posible colaborador y el reclutador.
A la hora de adaptar la hoja de vida a las nuevas tendencias del mercado laboral, es importante considerar lo siguiente:
Diseñar la hoja de vida con alto nivel visual pero sin abusar del mismo, esto captará inmediatamente la atención del reclutador. Hay que dejar de lado los formatos de hoja de vida antiguos.
Las fotos con fondo de algún color suele ser algo anticuado. Si el empleo al que aplicas está relacionado a campos humanísticos es ideal proyectar una imagen agradable.
En el título descriptivo se debe enfocar en las habilidades que más se predominen, con esto, lograrás conseguir el empleo ideal enfocado a tu área de mayo experiencia.
La hoja de vida debe ser muy puntual dentro de su contenido. Escribir demasiado es innecesario y hará que el reclutador pierda el interés
Ser sincero en tu hoja de vida es un factor fundamental. Al mentir podrás asegurar un contacto inmediato pero no la contratación. Recuerda que los reclutadores generalmente validan la información.
Enfoca tu hoja de vida a los resultados obtenidos y no solo a las labores realizadas. Hablar de porcentajes y logros, generará un impacto positivo.
Agregar referencias a proyectos realizados por ti, generará un mayor interés ante el reclutador. Enfócate en la transformación digital y agrégalas mediante hipervínculos o códigos QR.
Una hoja de vida adaptada a las nuevas tendencias permite a los candidatos reflejar sus competencias y su aplicación en el mercado laboral. Dentro de cualquier proceso de selección es fundamental reflejar un crecimiento constante y la capacidad inherente de adaptabilidad. Desde luego, es fundamental siempre tener presente que esta se debe construir bajo la honestidad.